¿Por qué las empresas no contratan a Personas con Discapacidad?
Por: Iván de Paula para Visionarios 2.0
Escribí en el artículo
anterior que las empresas dominicanas no están obligadas a contratar a
Personas con Discapacidad, como ocurre en otros países no tan lejanos como El Salvador, aunque en un contexto social totalmente distinto.
Son muy pocas las organizaciones locales de
primera línea que cuentan con PCDs en sus nóminas, entre éstas menciono al:
Banco Popular Dominicano, EDESUR, PROCONSUMIDOR, JUMBO, el Ministerio de Trabajo y Claro quienes cuentan
con personal calificado de este grupo social quienes laboran bajo las mismas exigencias
y requerimientos de aquellos que supuestamente no tienen discapacidades.
Habría que conocer las interioridades de estas
empresas para saber las razones por las cuales estas empresas se decidieron a
emplear PCDs y me gustaría ser lo suficientemente optimista como para afirmar
que se trata de una política de
responsabilidad social realmente comprometida con este sector.
Valdría la pena preguntarse ¿Cuáles serían las
razones por las cuales la generalidad de empresas dominicanas todavía no han
considerado contratar a Personas con Discapacidad?
Menciono los que considero como principales motivos:
-Desconocimiento total de los derechos de este
sector.
-Paradigmas erróneos, todavía se asocia al PCD
con una persona que no puede asumir su vida de manera independiente.
-No existen políticas internas para su contratación.
-El marco legal actual no las obliga.
-Se evitan los costos para adecuar áreas no
accesibles, como por ejemplo la inclusión de rampas o ascensores más anchos.
-Más del 70% desconoce al Consejo Nacional de
la Discapacidad (CONADIS)(1).
-Poca o ninguna sensibilización en cuanto a
este sector.
-Predisposición y prejuicios.
Aclaro que no planteo que sean contratados para abultar una
nómina, por asistencialismo o
generosidad de los empresarios, propongo que se les permita aplicar a las
posiciones que vayan acorde a sus perfiles bajo el mismo patrón evaluativo que
los demás, sin tabúes ni etiquetas y que sean propuestos para los puestos adecuados en base a sus
competencias, siempre que aprueben las entrevistas y demás evaluaciones.
Actualmente, casi nunca sucede así, es
una batalla desigual y lo más probable que se requeriría de la firma de un acuerdo o
convenio entre la empresa y una institución del sector para que se formalice la colocación laboral a lo interno de esa entidad.
Me atrevo a penetrar en el terreno médico para
recordarles a los empresarios que aparte de una condición congénita una discapacidad se puede adquirir en
cualquier momento, pues les recomendaría que aperturen su visión hacia la realidad socioeconómica de este sector y su capacidad productiva.
(1)Estudio de mercado laboral PCDs, marzo 2010 (Gallup Dominicana)
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Muy bueno Ivan, y llevas toda la razón , yo también reflexiono sobre ese tema y me crea gran impotencia.. todas las causas que aludes son ciertas y creo que la clave está en que la legislación "obligue" pues es la única manera de que algunos empresarios den apertura y así puedan ver las capacidades de las PCDS, siempre claro con un análisis del puesto de trabajo y el perfil de la persona a emplear, NO DANDO PRIVILEGIOS SINO Y LLANAMENTO DANDO OPORTUNIDADES LAS MISMAS , NI MÁS NI MENOS.
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